Senin, 22 Agustus 2011

Penerimaan BUMN PT Perusahaan Listrik Negara PLN Agustus 2011


PT PLN (PERSERO)
Electricity for a better Life

Pengumuman Rekrutmen PT PLN (Persero)
Tingkat S1/D4/D3 Tahun 2011


Penempatan di Seluruh Indonesia

1. Persyaratan :
a. Jenis Kelamin Laki-laki;
b. Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
c. Mahasiswa Semester Akhir yang sedang/telah menyelesaikan Tugas Akhir atau Lulus S1/D4 atau D3;
d. Batas Usia :

o S1 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya 
o D3 : Kelahiran 1987 dan sesudahnya

e. IPK > 2,75 untuk teknik,  IPK >3,0 untuk non teknik
f. Tinggi Badan > 155 cm
g. Kaca mata < -4 (minus empat)
h. Tidak Buta Warna

2. Mengisi data pendaftaran dan menyerahkan berkas lamaran di  Sekretariat 
Rekruitmen Pegawai PT. PLN  (Persero) Gedung Rektorat Lantai III  tanggal  18 Agustus 2011 – 9 September  2011.
Kelengkapan Berkas lamaran sebagai berikut :
a. Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta
b. Riwayat Hidup (CV)
c. Copy akte kelahiran.
a. Copy Ijasah/keterangan lulus yang dilegalisir
b. Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir
c. Copy KTP
d. Pasfoto terbaru ukuran 3x4 sebanyak 2 lembar
e. Bagi Pelamar dari lulusan program Lintas Jalur (D3 yang meneruskan S1), wajib melampirkan :
o Transkrip nilai D3 yang dilegalisir
o Ijazah D3 yang dilegalisir

Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuaian data, peserta dinyatakan GUGUR

3. Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) posisi jabatan

4. Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih tingkat posisi jabatan sesuai tingkat pendidikan yang dimiliki.

5. Panggilan peserta dan lokasi tes akan diumumkan melalui laman  www.unila.ac.id dan http://www.pln.co.id/lampung/

6. Tahapan seleksi berlaku sistem gugur dan meliputi:
a. Seleksi Administrasi;
b. General Aptitude Test;
c. Akademis & Bahasa Inggris;
d. Psikotest dan Diskusi Kelompok;
e. Tes Kesehatan;
f. Wawancara;
g. Diklat PrajabatanPT PLN (PERSERO)



Tidak ada komentar:

Posting Komentar